Por Redacción
Ciudad de México, 6 de febrero de 2026.- La reforma constitucional para reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales sin pérdida salarial podría aprobarse la próxima semana en el Congreso de la Unión, según estimaciones de legisladores de Morena y aliados, con un esquema de implementación progresiva que comenzaría en 2027 y se completaría en 2030 para evitar impactos abruptos en las empresas.
La presidenta de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Marcela Guerra Castillo (PRI), confirmó que el dictamen ya está listo en la Comisión de Trabajo y Previsión Social y se prevé su discusión y votación en el pleno entre el 10 y 14 de febrero, aprovechando la mayoría calificada de la coalición gobernante (Morena-PT-PVEM). El Senado, donde también se cuenta con mayoría, podría ratificarla en los días siguientes para cumplir con el plazo legislativo antes del periodo ordinario.
La propuesta, impulsada por el diputado Gerardo Fernández Noroña y respaldada por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece una reducción gradual:
- 2027: Jornada máxima de 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas definitivas.
Esta gradualidad busca dar tiempo a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) para ajustar costos laborales, reorganizar turnos y mejorar productividad, sin recortes salariales ni despidos masivos. El texto constitucional reformado mantendría el pago doble por horas extras y el triple en días de descanso obligatorio, así como la prohibición de jornadas mayores a 8 horas diarias (o 7 horas en turnos nocturnos).
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por Marath Bolaños, presentó estudios que indican que la medida beneficiaría a más de 20 millones de trabajadores formales, con un incremento estimado del 15-20% en productividad por mejor descanso y salud mental. Empresarios agrupados en Coparmex y Concamin han aceptado el esquema progresivo como “viable”, aunque insisten en incentivos fiscales, capacitación y apoyo crediticio para mitigar impactos en sectores intensivos en mano de obra.
La oposición (PAN, PRI, MC) ha criticado la rapidez del proceso y exige más debate, argumentando riesgos para la competitividad y el empleo informal. Sin embargo, la mayoría calificada asegura su aprobación sin modificaciones sustanciales. De ratificarse en ambas cámaras, la reforma se enviaría al Ejecutivo para publicación en el Diario Oficial de la Federación y entraría en vigor inmediata para la parte constitucional, con las transitorias definiendo el calendario progresivo.
La iniciativa representa uno de los compromisos clave de Sheinbaum en materia laboral, alineada con estándares internacionales de la OIT y precedentes en países como Chile y Colombia. Analistas ven en su aprobación un mensaje de continuidad en la agenda social de la Cuarta Transformación, con potencial para mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores si se implementa con los apoyos necesarios a las empresas.
