Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027, mediante la firma de un decálogo de compromisos. Este anuncio se realiza en el marco de una jornada dedicada a la diversidad e inclusión que se celebra del 20 al 22 de julio.
Entre los puntos establecidos en el decálogo se encuentra la obtención de la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Asimismo, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación.
El documento también busca ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa. Además, tiene como objetivos promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, y continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
Para diseñar estrategias basadas en evidencia, se realizará una encuesta de diversidad que permita obtener datos concretos. José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas acciones: “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”.
Raquel Alzaga González se desempeña como directora corporativa de Cox México. La compañía mantiene su enfoque en integrar estas medidas como parte fundamental de su operación hacia el año 2027.
