Ciudad De México, 26 de marzo de 2026.- El Senado de la República aprobó una reforma laboral que tiene como objetivo prohibir el uso del llamado ‘buró laboral’ en los procesos de contratación en México. La medida fue impulsada por el senador morenista Saúl Monreal y busca frenar las prácticas que condicionan el acceso al empleo al historial crediticio o financiero de los solicitantes.
Con esta aprobación en la cámara alta, la iniciativa fue remitida a la Cámara de Diputados para su análisis y discusión posterior. La propuesta legislativa centra su atención en proteger a los trabajadores de filtros administrativos que, según los promotores de la ley, carecen de sustento legal y vulneran derechos fundamentales al momento de buscar una oportunidad laboral.
El senador Saúl Monreal, figura central en la presentación de este punto de acuerdo, ha destacado la necesidad de eliminar estos mecanismos de evaluación privada que operan al margen de la normativa laboral vigente. Aunque la investigación no detalla el contenido específico de las sanciones para quienes infrinjan la nueva disposición, el enfoque de la reforma es claro: impedir que empresas o terceros utilicen bases de datos de morosidad para descartar candidatos.
Paralelamente a este avance legislativo, diversos análisis periodísticos han puesto sobre la mesa otras estrategias que las empresas emplean para contener los costos laborales sin recurrir necesariamente a aumentos salariales directos. Entre estas prácticas se identifican el ofrecimiento de ‘salario emocional’, la exigencia de horas extra no remuneradas y la ampliación de responsabilidades dentro de un mismo puesto sin un ajuste proporcional en la remuneración.
Estos mecanismos alternativos son señalados por expertos como formas de evitar incrementos salariales reales, manteniendo la presión sobre la economía de los trabajadores a pesar de la estabilidad macroeconómica que se busque proyectar. La combinación de la prohibición del buró laboral y el escrutinio sobre estas prácticas salariales marca un momento de redefinición en las relaciones entre empleadores y fuerza laboral en el país.
La reforma ahora enfrenta su siguiente etapa en San Lázaro, donde los diputados federales deberán definir el sentido de su voto y los detalles finales de la regulación. De ser aprobada también por la cámara baja, la prohibición del buró laboral se convertirá en ley, modificando los criterios de selección de personal en todo el territorio nacional.
