Por Redacción
Torreón, 22 de marzo de 2026.- Autoridades de Torreón, Coahuila, intensificarán este sábado los operativos contra motociclistas que realizan arrancones en colonias del norte de la ciudad, mientras que en Pachuca, Hidalgo, se mantiene el “Operativo Rastrillo” para retirar vehículos abandonados durante todo 2026. Estas acciones de seguridad vial se complementan con medidas en Francisco I. Madero para mejorar el salario policial y advertencias legales sobre discriminación en procesos de reclutamiento en Coahuila.
Enrique Villavicencio, presidente de la Asociación de Colonias Organizadas del Norte de Torreón, denunció el crecimiento exponencial de motociclistas que practican arrancones, lo cual altera la tranquilidad de los residentes y eleva el riesgo de accidentes. Ante esta situación, Alfredo Flores Originales, comisario y director de Seguridad Pública Municipal de Torreón, informó que continúan los operativos contra motocicletas irregulares y detalló que para el sábado se realizará un operativo tipo “barrido”. Hasta el momento, se han asegurado aproximadamente cuatro motocicletas y se detuvo a un conductor que intentó evadir un filtro.
Martha Alicia Faz Dávila, directora de Tránsito y Vialidad de Torreón, participa en estas acciones coordinadas con la Secretaría de Seguridad Pública. Por otro lado, en el estado de Hidalgo, la Secretaría de Seguridad Pública, Tránsito y Vialidad de Pachuca confirmó que el “Operativo Rastrillo” se mantendrá como acción permanente durante 2026. El objetivo es retirar vehículos abandonados que generen insalubridad o inseguridad. Cifras de 2025 en Pachuca indican que se emitieron 996 notificaciones a propietarios, resultando en 822 retiros voluntarios y 84 vehículos asegurados.
En el municipio de Francisco I. Madero, Coahuila, Félix Hernández Ramírez afirmó que se mejoró el sueldo de los policías a 7,000 pesos, un incremento respecto a los 5,000 pesos anteriores, con la intención de seguir aumentándolo conforme al desempeño. La meta es contar con 15 patrullas; actualmente el parque vehicular es de 9 unidades, de las cuales dos fueron donadas por el estado y dos facilitadas por Torreón. El costo de los exámenes de control y confianza para los aspirantes se reporta en 40,000 pesos por candidato.
En materia de derechos laborales, Patricia Yeverino Mayola, responsable de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la No Discriminación en Coahuila, advirtió que excluir aspirantes a cuerpos de seguridad por su apariencia física, como tatuajes o perforaciones, representa una violación a la ley y constituye una forma de discriminación laboral. Esta advertencia surge en el contexto de los procesos de reclutamiento que incluyen costos elevados de evaluación.
Carlos Rangel, delegado de la Fiscalía General del Estado, se encuentra involucrado en los procesos de seguridad que abarcan estas distintas jurisdicciones. Las autoridades buscan con estas medidas equilibrar la respuesta ante la delincuencia y el desorden vial, aunque persisten desafíos relacionados con la infraestructura policial y el cumplimiento de normas laborales en la contratación de personal.
